[1] الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة [ عدل] التميز في الخدمات التي تقدم للمتقاعدين والمستفيدين والمشتركين. تحسين الاستثمار وإدارة المخاطر. رفع كفاءة الأنظمة التقاعدية. تطوير الهيكل التنظيمي والصحة التنظيمية. تنمية وتعزيز الحوكمة. الارتقاء برأ...
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة
وزارة-المياه-والبيئة-والزراعة-وظائف485 الإجابات المادة الرابعة والثمانون: إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر، أجر فعلي، نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر(أجر فعلي) شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير (أجر فعلي) أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة الخامسة والثمانون: إذا كان إنتهاء علاقة العمل بسبب إستقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. تحسب على الراتب الاساسي مع ( البدلات الثابته):- الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل المواصلات ÷2 × عدد سنوات الخدمة بكسورها = المكافأة تقسم على2 للخمس سنوات الاولي فقط وإن كانت هناك بدلات أخرى غير البدلات الأساسية تدخل في إحتساب نهاية الخدمة إن كانت بدلات ثابثة ومستمرة خلال فترة عمل الموظف مالم تنص اللوائح الداخلية التنظيمية للشركة عكس ذلك.
كيف تحسب مكافاه نهايه الخدمه في
- كيف تحسب مكافاه نهايه الخدمه للقطاع الخاص
- تجوال موبايلي الامارات
- كيف تحسب مكافاه نهايه الخدمه في قانون العمل المصري
- كيف تحسب مكافاه نهايه الخدمه بالكويت
- يوزرات انستقرام ثلاثيه متاحه 2017
- كيف تحسب مكافاه نهايه الخدمه في قطر
- "واتساب" تودع هذه الأجهزة المحمولة.. هل هاتفك أحدهم ! - وكالة نيو ترك بوست الاخبارية
- من هو نضال البطاينة وزير العمل الجديد بالأردن، والسيرة الذاتية له - كلمة دوت أورج
- شراء قناع
- كيف تحسب مكافاه نهايه الخدمه الامارات
- هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب الراتب الأساسي فقط؟ أم يشمل البدلات الأخرى، كبدل السكن وبدل المواصلات؟ الرجاء الرد بالسند القانوني. - تخصصات بيت.كوم
إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو إرتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الإختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوما في الحالة الأولى وإنقطاعه عشرة أيام أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه إستغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. وفيما يخص حساب مكافأة نهاية الخدمة يجب على الموظف معرفة اﻷجر الذي يتم بناء عليه حساب نهاية الخدمة والذي يختلف فيما بين منظمة وأخرى ، وعادة يتم ذكرها في نظام الموارد البشرية او اللائحة التنفيذية او عقد العمل ومن الممكن ان تشتمل على: الراتب الأساسي. بدل السكن. بدل المواصلات.